RECRUITING SITE
MISSION
日本企業と資本市場をつなぎ、正しく評価される企業価値をつくる
VISION
すべての上場企業に、世界水準のインベスターコミュニケーションを
RECRUIT
一人ひとりが "プロフェッショナル" を目指せる場所で、
顧客の真の課題解決に挑戦してみませんか。


新卒 (第二新卒)・キャリアともに通年エントリー受付中
ABOUT US
インベスター・コミュニケーションズは、
企業の本質的価値を資本市場に届けることを使命に、
少数精鋭のプロフェッショナルメンバーが一体となってIR支援に
取り組んでいます。
設立初期より、数社の大手企業様をクライアントとしてお迎えし、業界屈指のサービスを提供することで確かな実績を積み上げてきたからこそ、業界内で「知る人ぞ知る」存在としてのブランドを確立してきました。今、私たちは、より多くの企業に世界水準のインベスターコミュニケーションが当たり前に行き渡る未来を届けるため、次の挑戦に踏み出しています。
事業の全体像
組織とカルチャー
IDEAL CANDIDATE PROFILES
01
何でも吸収できる
素直さがある人
目の前の仕事やフィードバックから学び続けられる人材を求めています。自信が無くても構いません。むしろ、自分にはまだ足りないものがあり、「何者でもない」ということを認識し、それを前向きに捉えられる人ほど、短期間で大きく伸びていきます。年齢や、これまでの経験・知識に関係なく、素直さは、プロフェッショナルとして成長し続けるための重要な資質だと私たちは考えています。

02
成長に対する
強い覚悟がある人
短期的な成果や分かりやすい成功体験だけでなく、時間をかけて思考力や専門性を培っていく姿勢を重視します。考え抜いた末に出した答えが、必ずしもすぐに成果につながるとは限りません。それでも試行錯誤を続け、自分の判断や言葉に責任を持ち、次に活かしていける人。そうした積み重ねを「大変さ」ではなく「成長のプロセス」として引き受けられる覚悟のある方を求めています。

03
自ら役割を見出し
拡げられる人
事業や組織のフェーズに応じて、求められる役割や期待値は変化していきます。そうした中で、「今、自分に何ができるのか」「どんな価値を出せるのか」を自ら考え、行動に起こせる人材を求めています。カッコイイ肩書きや整った環境を前提にせず、自分の裁量や可能性を自ら拡げていくこと。その姿勢が、個人の成長だけでなく、組織全体の進化、ひいては顧客への価値提供につながっていくと考えています。


note採用広報を始めます|なぜ今、インベスター・コミュニケーションズは採用に本気なのか
インベスターコミュニケーションズとは何者か
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エントリーはこちらABOUT US
インベスター・コミュニケーションズは、企業の本質的価値を資本市場に届けることを使命に、少数精鋭のプロフェッショナルメンバーが一体となってIR支援に取り組んでいます。
設立初期より、数社の大手企業様をクライアントとしてお迎えし、業界屈指のサービスを提供することで確かな実績を積み上げてきたからこそ、業界内で「知る人ぞ知る」存在としてのブランドを確立してきました。今、私たちは、より多くの企業に世界水準のインベスターコミュニケーションが当たり前に行き渡る未来を届けるため、次の挑戦に踏み出しています。
MESSAGE
近年、企業の情報開示の重要性が高まり、外部機関であるIRコンサルティング会社の活躍の場は広がっています。
しかし、コンサル側のスキルが不足していたり事業会社側の方針が曖昧であったりと、満足いく活用ができているケースは残念ながらあまり多くありません。ICでは、お客様の企業価値の向上を目指し、単なるIR広報支援の枠を超えて、採用・新規事業開発・アクティビスト対策など「一歩踏み込んだ」コンサルティングの価値を追求しています。
現在、私たちは創業から約10年を経た第二創業・組織化のフェーズにあります。
経営と深く向き合い、企業の本質的な価値を言語化し、市場へ届ける。その営みを個人の能力に依存させるのではなく、再現性のある仕組みとして社会に実装していく局面にあります。正解のない課題に向き合い、まだ言葉になっていない企業価値を市場につなぐ。この挑戦に本気で向き合える仲間として、皆様の参画を心から楽しみにしています。
IDEAL CANDIDATE PROFILES
01
何でも吸収できる素直さがある人
目の前の仕事やフィードバックから学び続けられる人材を求めています。自信が無くても構いません。むしろ、自分にはまだ足りないものがあり、「何者でもない」ということを認識し、それを前向きに捉えられる人ほど、短期間で大きく伸びていきます。年齢や、これまでの経験・知識に関係なく、素直さは、プロフェッショナルとして成長し続けるための重要な資質だと私たちは考えています。
02
成長に対する強い覚悟がある人
短期的な成果や分かりやすい成功体験だけでなく、時間をかけて思考力や専門性を培っていく姿勢を重視します。考え抜いた末に出した答えが、必ずしもすぐに成果につながるとは限りません。それでも試行錯誤を続け、自分の判断や言葉に責任を持ち、次に活かしていける人。そうした積み重ねを「大変さ」ではなく「成長のプロセス」として引き受けられる覚悟のある方を求めています。
03
自ら役割を見出し拡げられる人
事業や組織のフェーズに応じて、求められる役割や期待値は変化していきます。そうした中で、「今、自分に何ができるのか」「どんな価値を出せるのか」を自ら考え、行動に起こせる人材を求めています。カッコイイ肩書きや整った環境を前提にせず、自分の裁量や可能性を自ら拡げていくこと。その姿勢が、個人の成長だけでなく、組織全体の進化、ひいては顧客への価値提供につながっていくと考えています。